Produse pentru boală de migrenă (9)

Découvrez notre complément alimentaire Ménopause, formulé naturellement à partir de plante et de phyto-œstrogène. Les phyto-œstrogènes tels que les isoflavones de soja sont des composés chimiques actifs naturels provenant des plantes qui agissent dans l’organisme un peu à la manière des hormones naturelles féminines, les œstrogènes. Le soja est la source la plus importante de phyto-œstrogènes. Il est associé à du fenouil, de l’Escholtzia, du thé vert et à de la sauge. La sauge quant à elle contribue au confort pendant la ménopause et aide à diminuer les sueurs nocturnes, l’un des principaux symptômes de la ménopause. Sphère d'action : Santé féminine - Ménopause Formule synergique Cure complète de 1 mois : jusqu'à 6 gélules par jour. Précautions d'emploi : Tenir hors de portée des jeunes enfants. Ne pas dépasser la dose conseillée. Ne pas prendre en dehors des repas. Déconseillé aux enfants, adolescents, femmes enceintes ou allaitantes.

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Auteurs : E. Broussalian Date de parution : 14 octobre 2004 Editeur : Roger Jollois Nombre de pages : 1664 + CD-Rom (Windows) De profonds remaniements au sein des Editions Similia sont à l'origine de ce retard et c'est au Docteur Max Tétau que nous devons d'avoir enfin rendu possible cette publication. Je lui exprime ici toute ma gratitude. Cette édition est conforme à l'esprit dans lequel Kent a travaillé. Les ajouts respectent les notions de classement du particulier au général, et le Répertoire fonctionne comme un index de la Matière Médicale. Cette approche classique demeure indispensable et incontournable, les signes et les symptômes formant le socle intangible de notre pratique. Mais une évolution du concept les s'annonce désormais à cause de l'évolution de l'homoeopathie pendant es quatre vingt dix ans écoulés depuis le décès de Kent. Je ne veux surtout pas dire par là que nous soyons de meilleurs prescripteurs que ne l'étaient ces géants du passé comme Kent, Hering, Guernsey et les autres, bien au contraire. Je veux simplement faire pragmatiquement référence à l'accumulation de nombreuses données (confirmations cliniques, nouvelles pathogénésies, etc.) qu'il va nous falloir exploiter d'une façon ou d'une autre. Dès l'époque de Hahnemann, les développements exponentiels de la Matière Médicale ont conduit à construire des répertoires pour s'orienter dans la jungle des symptômes observés.

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Nom latin : Cinnamosma fragrans Partie distillée : feuilles Origine : côte Ouest de Madagascar Indications : Vergetures, cicatrices, peaux matures Infections urinaires Infections buccodentaires : gingivites, aphtes... Mycoses Grippes, rhumes, sinusite, otites, bronchites

Fichier adresses emails des ergothérapeutes France Base de prospection BtoB réservée aux professionnels pour mailing emailing - 1713 Adresses - 868 Emails Base de données emails de l'ergothérapie Quantité et renseignements fournis : 1713 Nom, adresse complète, Téléphone, catégorie professionnelle, 868 emails 1555 N° de téléphone mobile (pour vos campagnes SMS pro) 1100 N° R.C.S. - SIREN - Codes NAF - Effectif Fichier emails des ergothérapeutes Spécialité paramédicale médico-thérapeutique destinée aux personnes de tous âges souffrant de handicaps Il est réalisé à partir des sources légales et officielles et mis à jour mensuellement pour garantir des données fiables et performantes. Recherche adresse mail Ergothérapeute (Santé Médical et Paramédical) pour améliorer et qualifier votre fichier clients. Le fichier vous donne toutes les données pour vos prospections par routage postal, emailing, téléprospection, envoi de newsletter. https://www.conseil-emailing.fr

Et pourquoi pas vous ? Sachez que de plus en plus d'entreprise sautent le pas - Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail. Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales. Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés. Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.